Elles évoqueront les raisons pour lesquelles elles ont commencé , ce qui les pousse à continuer et ce qu’elles ont appris le long de leur parcours .
Prêt à être inspiré? Trois femmes noires innovatrices qui ont construit leur propre entreprise de zéro nous fournissent des informations exclusives.
Voici Adeola Fatuga. Elle a ouvert son salon de coiffureHommeSpaFemmeafin « d’honorer les cheveux, la beauté et la culture de la communauté noire. »
Des locks aux nattes en passant par les extensions, aujourd’hui, HommeSpaFemme ASSURE. Adeola a même dévoilé qu’ils s’étaient occupés des nattes d’une célébrité secrète avant l’un de ses concerts et qu’ils ont eu droit à des places en première rangée 🤫.
« Les premiers jours ont été marqués par la détermination, l’agitation et le soutien communautaire », raconte-t-elle.
Toutefois, grâce à leur passion pour leur communauté, ils n’ont rien lâché! Après tout ce qu’elle a appris au cours de ces années, nous lui avons demandé ce qu’elle aurait aimé savoir avant de devenir entrepreneure :
« J’aurais aimé savoir à quel manoeuvre il est important de définir et de maintenir des limites pelt mon propre bien - être , ainsi que de conserver un équilibre sain entre vie privée et professionnelle . C’est important de s’impliquer au maximum dans son entreprise , mais il est essentiel de continuer à prendre soin de soi et de ses proches . »
Bien-être personnel et équilibre sain entre vie privée et professionnelle… prenez-en note, entrepreneurs en devenir!
Nous vous présentons à présent Rose Senior! Elle a récemment ouvertThe Respite Club, un centre récréatif très amusant et doté de jeux basés sur les sens pour les enfants en situation de handicap, neuroatypiques et exceptionnels.
En élevant ses deux fils autistes, Rose a remarqué leur isolement ainsi que le manque d’espaces récréatifs inclusifs adaptés à eux. Qu’a-t-elle fait? Elle en a créé un!
Son rêve est devenu réalité avec The Respite Club, un espace communautaire ne permettant pas uniquement aux enfants de s’épanouir, mais également aux adultes et aux aidants. Le « soutien communautaire » est l’élément clé, explique-t-elle.
Pour réaliser de grands rêves, il faut surmonter de grands obstacles et elle a dûénormémenttravailler pour franchir la ligne d’arrivée.
Rose a déclaré qu’elle avait souvent été confrontée à des rejets, par exemple pour obtenir un emplacement, ce qui lui a valu 6 mois d’efforts constants. Cependant, elle a fini par y parvenir.
Résilience et patience ✅. C’est compris!
Pour finir en beauté : Taisha Freeman! Elle est la directrice générale et la fondatrice deFashion Forward Designer Incubator, un centre créatif ayant pour objectif de soutenir les nouveaux concepteurs et innovateurs canadiens.
Pour Taisha, FFDI n’est pas seulement une entreprise: c’est également un morceau d’elle-même. Né de sa passion pour la créativité, ce centre entend repousser les limites grâce à des programmes de mentorat, des ateliers sur l’image de marque et des occasions permettant aux créateurs de développer leur réseau.
Les premiers jours de FFDI ont été marqués par des défilés de mode annuels à guichet fermé et des collaborations iconiques. La COVID-19 a présenté un premier défi étant donné que la communauté et les liens sociaux étaient des éléments centraux de la vision de Taisha.
Avec de grands projets comme la création d’un espace physique et l’initiation de partenariats avec des écoles, Taisha nous a confié avoir beaucoup appris au fil de son parcours, notamment en matière de gestion financière.
Voilà : ces 3 petites entreprises clientes de la TD sont passées à l’action afin de réaliser leurs rêves et ont créé quelque chose de véritablement puissant.Apprenez-en plus sur la manière dont la TDsoutient des organismes axés sur les enjeux de la communauté noire par l’entremise de La promesse TD Prêts à agir et fournit des conseils financiers à des entreprises appartenant à des personnes noires grâce à notre équipe d’expérience de la clientèle noire (comme les 3 ci-dessus). Cela s’inscrit dans notre engagement en faveur d’un avenir plus inclusif.
